工厂工作十年遭遇降职降薪，我应该如何应对？

对降职降薪，您应依法维权。根据《劳动法》等规定，单位无故降职降薪违法，您有权申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展及收入。
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降职降薪需应对。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向单位调解委申请调解，尝试和解；3.调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复职位薪资；4.仲裁不服，向法院起诉，维护合法权益。
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应对降职降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。首选向本单位调解委员会申请调解，无效则向仲裁委申请仲裁，对裁决不服可诉诸法院，根据具体情况选择最佳途径。