未签劳动合同工作四年后被辞退，我该如何处理

您有权要求双倍工资差额及经济补偿。根据《劳动合同法》，未签合同工作可要求双倍工资，被辞退还应获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及经济补偿；2.若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待裁决；4.如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为要求双倍工资差额及经济补偿，或申请劳动仲裁。若用人单位配合，可协商解决；若不配合，则应准备证据申请劳动仲裁以维护权益。